Wypalenie zawodowe pracowników socjalnych. Stan i uwarunkowania w aspekcie pracy zawodowej
35,00 złWypalenie zawodowe pracowników socjalnych Stan i uwarunkowania w aspekcie pracy zawodowej
Nr 11 w serii Profesjonalny Pracownik Socjalny
Celem niniejszego studium jest zgromadzenie danych empirycznych pozwalających na zbadanie wystąpienia syndromu wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych. Badania zostały przeprowadzone w oparciu o własny model wypalenia, według którego wypalenie zawodowe to stan fizycznego, emocjonalnego i psychicznego wyczerpania człowieka, który spowodowany jest różnorodnością ról zawodowych, czynnikami organizacyjnymi oraz relacjami społecznymi i interpersonalnymi w środowisku pracy.
Ważne miejsce w zaproponowanym przez autorkę dysertacji modelu wypalenia zawodowego zajmuje motywacja, cele i oczekiwania związane z pracą. Jednocześnie autorka przyjęła, że na odczuwalność satysfakcji w pracy lub jej brak, która prowadzi do wypalenia zawodowego, znaczący wpływ mają warunki organizacyjne pracy. Wśród czynników organizacyjnych autorka wyróżniła: warunki pracy, warunki zatrudnienia oraz treść pracy. Jednocześnie istotnym elementem pracy jest środowisko społeczne w pracy oraz sposoby i strategie radzenia sobie w sytuacjach stresowych – pełnią one znaczącą rolę w odczuwaniu wypalenia zawodowego.
Stworzony przez autorkę niniejszej dysertacji model wypalenia zawodowego zakłada, że długotrwałe obciążenie warunkami organizacyjnymi pracy, złożoność ról zawodowych, brak wspierającego środowiska pracy oraz zła komunikacja prowadzą do odczuwania stresu i spadku motywacji. W przypadku nieprawidłowych sposobów i strategii radzenia sobie ze stresem wpływają na wystąpienie wypalenia zawodowego.
Od Redakcji
| ISBN | 978-83-7164-882-3 |
|---|---|
| Wymiary | 160x235 mm |
| Liczba stron | 234 |
| Rok wydania | 2016 |
| Oprawa | miękka |
Wstęp
CZĘŚĆ PIERWSZA
Rozdział 1. Podstawy teoretyczne wypalenia zawodowego
1.1. Charakterystyka psychologicznych koncepcji wypalenia
1.1.1. Koncepcja wypalenia jako kryzysu zawodowego (C. Maslach)
1.1.2. Egzystencjalna koncepcja wypalenia (A.M. Pines)
1.1.3. Koncepcja wypalenia jako braku kompetencji (C. Cherniss)
1.1.4. Koncepcja ukrytego procesu (R.T. Golembiewski)
1.1.5. Koncepcja wypalenia jako narastającego rozczarowania (J. Edelwich i A. Brodsky)
1.1.6. Ogólny model wypalenia (W.B. Schaufeli i D. Enzmann)
1.1.7. Koncepcja wypalenia zawodowego (H. Sęk)
Rozdział 2. Stres i wypalenie w pracy
2.1. Stres a wypalenie zawodowe
2.1.1. Praca jako źródło stresu
2.1.2. Czynniki stresogenne w pracy zawodowej
2.1.3. Konsekwencje stresu zawodowego
2.1.4. Sposoby eliminowania stresu w środowisku pracy
2.1.5. Poczucie koherencji jako centralny konstrukt salutogenezy
Rozdział 3. Uwarunkowania stresu i wypalenia w zawodzie pracownika socjalnego
3.1. Miejsce stresu i wypalenia w zawodzie pracownika socjalnego
3.1.1. Współzależność pomiędzy stresem zawodowym a wypaleniem
3.1.2. Oczekiwania normatywne pracownika socjalnego i trudności związane z ich realizacją
3.1.3. Intensywność badań nad stresem i wypaleniem zawodowym pracowników socjalnych
CZĘŚĆ DRUGA
Rozdział 4. Metodologiczne i empiryczne podstawy badań nad wypaleniem zawodowym
pracowników socjalnych – badania własne
4.1. Przedmiot i cele badawcze
4.2. Problemy badawcze
4.3. Zmienne i wskaźniki
4.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze
4.5. Charakterystyka grupy badawczej
4.6. Organizacja i przebieg badań
Rozdział 5. Analiza statystyczna wyników badań
5.1. Charakterystyka poziomu wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych
5.2. Charakterystyka czynników psychologicznych poziomu wypalenia zawodowego
5.3. Charakterystyka socjodemograficzna poziomu wypalenia zawodowego u pracowników socjalnych
5.3.1. Wiek a wypalenie zawodowe
5.3.2. Województwo a wypalenie zawodowe
5.3.3. Wykształcenie a wypalenie zawodowe
5.3.4. Miejsce zatrudnienia a wypalenie zawodowe
5.3.5. Staż pracy a wypalenie zawodowe
5.3.6. Stan cywilny a wypalenie zawodowe
5.4. Charakterystyka czynników organizacyjnych poziomu wypalenia zawodowego
5.4.1. Treść pracy a wypalenie zawodowe
5.4.2. Warunki pracy oraz zatrudnienia a wypalenie zawodowe
5.4.3. Relacje społeczne/interpersonalne a wypalenie zawodowe
5.5. Poczucie koherencji a wypalenie zawodowe
5.6. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe
5.7. Strategie zaradcze przeciwdziałające wystąpieniu wypalenia zawodowego
Rozdział 6. Omówienie wyników i wnioski z badań
6.1. Uwarunkowania wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych
6.1.1. Psychologiczne uwarunkowania wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych
6.1.2. Socjodemograficzne uwarunkowania wypalenia zawodowego pracowników socjalnych
6.1.3. Organizacyjne uwarunkowania poziomu wypalenia zawodowego wśród pracowników socjalnych
6.1.4. Poczucie koherencji a wypalenie zawodowe
6.1.5. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe
6.1.6. Strategie zaradcze przeciwdziałające wystąpieniu wypalenia zawodowego
6.2. Weryfikacja pytań badawczych
6.3. Wnioski z badań
6.4. Wnioski praktyczne
Spis rysunków
Spis wykresów
Spis tabel
Bibliografia
